Jarný vánok je plný jari a je čas vyplávať a vyraziť vpred. Nevedomky, latka pokroku v roku 2024 prekročila polovicu. S cieľom komplexne zhrnúť prácu v prvej polovici roka, neustále zlepšovať kvalitu práce a zdokonaľovať sa v hodnotení a plánovaní, spoločnosť Qingdao I-FLOW Co., Ltd. úspešne usporiadala stretnutie o zhrnutí práce za prvú polovicu roka 2024.
Prvým bodom stretnutia bolo, že všetci zamestnanci zopakovali firemnú filozofiu, poslanie, víziu a hodnoty.
Na stretnutí vedúci jednotlivých oddelení spoločnosti postupne zhrnuli prácu v prvej polovici roka 2024, podrobne rozobrali výsledky práce a najdôležitejšie body každého oddelenia za uplynulých šesť mesiacov, dôkladne analyzovali nedostatky v práci za uplynulých šesť mesiacov a vypracovali pracovné plány a vyhliadky na druhú polovicu roka.
Na stretnutí sa zdôraznilo: I-FLOW sa rozrastie zo spoločnosti s viac ako 10 ľuďmi na 50 ľudí a stovky ľudí. Ak chcete postupovať stabilne a dlhodobo, jadrom sú ľudia, sústrediť svoje srdce a silu a tvrdo pracovať jedným smerom so silnými stránkami každého. Pod vedením tejto základnej logiky musí byť vytvorený skutočný manažérsky tím, ktorý bude presadzovať rozumné systémy a procesy a pod vedením firemnej stratégie musí byť vytvorená spoločná sila. Podporovať implementáciu strategických cieľov a zdravý rozvoj podniku.
Slávnostné odovzdávanie cien si samozrejme nenechajte ujsť! Spoločnosť Fuletong ocenila vynikajúcich jednotlivcov v prvom a druhom štvrťroku, ako aj zamestnancov, ktorí sa pridali k spoločnosti pri príležitosti výročia, a nováčikov, ktorí prekonali nulový výkon, za ich tvrdú prácu a mimoriadne úspechy. Tieto ocenenia nie sú len potvrdením ich osobných úspechov, ale aj povzbudením a inšpiráciou pre všetkých zamestnancov. Veríme, že pod vedením vynikajúcich vzorov budeme spoločne pracovať na vytvorení žiarivejšej budúcnosti.
Dôležitou súčasťou zhrnutia za prvú polovicu roka je aj budovanie dôvery v firemnú kultúru. Z tohto dôvodu všetci zamestnanci absolvovali aj školenie MBTI.
MBTI, celý názov „Myers-Briggs Type Indicator“, je systém klasifikácie osobnosti. Spoločne ho vyvinuli Katharine Cook Briggs a jej dcéra Isabel Briggs Myers. MBTI rozdeľuje osobnosť do 16 typov, pričom každý má svoje vlastné jedinečné charakteristiky a vzorce správania. Tieto typy sa skladajú zo štyroch dimenzií, z ktorých každá má dve protichodné tendencie. Prostredníctvom testu MBTI môžu manažéri prijať vhodné metódy riadenia na základe typov osobnosti zamestnancov, zlepšiť výkonnosť tímu a spokojnosť s prácou, pomôcť členom tímu pochopiť osobnostné črty, silné stránky a potenciálne slabé miesta ostatných, podporiť komunikáciu a porozumenie a zlepšiť súdržnosť tímu. Prostredníctvom tohto školenia môžu všetci zamestnanci plne pochopiť svoje vlastné silné stránky, skutočne sa navzájom spoznať, dosiahnuť excelentnosť a stať sa tými najlepšími z nás.
Čas uverejnenia: 7. augusta 2024